Nisan Ayında Sağlık Emekçisine 160 Saat Kamu Emekçisine 136 saat mesai uygulanıyor !

Genel Sağlık İş Sendikası Sinop Şubesi, bayram dönemlerinde sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları dile getirmek amacıyla bir basın açıklaması yaptı. Açıklamada, sağlık emekçilerinin her bayram karşılaştığı ve artık kronikleşen sorunlara dikkat çekildi.

Sendika, özellikle nöbet düzenlemeleri, izin kullanımları ve artan iş yükü gibi konularda sağlık çalışanlarının yaşadığı mağduriyetleri vurguladı. Basın açıklaması :

“Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine yine üvey evlat muamelesi yapılıyor. Ramazan Bayramı dolayısı ile tüm kamu çalışanlarına 3 gün idari izin verilmiştir. Fakat nöbet usulü ile çalışan sağlık emekçilerimizin aylık mesai saatleri düşürülmemiştir. Bayramlarda veya farklı sebeplerle kamu çalışanlarına idari izin verildiğinde sağlık emekçilerimiz düşünülmemekte Anayasanın 10. Maddesinde tanımlanan “Eşitlik İlkesi” yok sayılmaktadır. Yani kamuda normal mesai usulüne göre çalışanlar Nisan ayında 136 saat çalışacaklar ve maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmayacak, fakat nöbet usulüne göre çalışan sağlık emekçileri eksiksiz maaş alabilmek için 24 saat yani 3 gün fazla mesai yaparak mesailerini tamamlayabilecekler. Yıllardır kanayan yara olan bu sorunu yetkili sendikalar çözeceğini söylemekte fakat sağlık emekçilerimiz bu sorun ile her bayram karşı karşıya gelmektedir.

Bakanlığın artık sesimizi duymasını ve bu sorunu çözmesini istiyoruz. Sağlık hizmeti sunumu; bazı hizmetler bakımından ‘’nöbet usulü’’ yerine getirilmektedir. Yine, 2-3-4 Nisan tarihlerinde de ‘’nöbet görevleri’’ sağlık çalışanları tarafından yerine getirilecektir. Nisan dönemi için toplam 160 saat olan çalışma süreleri, normal mesai usulü ile görev yapan sağlık çalışanları açısından 136 saat üzerinden hesaplanacak ve bu personel görevini tam şekilde ifa etmiş sayılacak; mali haklarını eksiksiz şekilde alacaktır. Ancak ‘’nöbet usulüyle’’ çalışacak olan sağlık görevlilerinin Nisan 2025 dönemi içerisindeki çalışma saatleri 160 saat üzerinden hesaplanmakta, dolayısıyla bu personelin alacağı nöbet ve fazla mesai çalışmaları da 160 saati aşan süreler üzerinden hesaplanmakta; bu sebeple de ortaya Anayasanın 10. Maddesinde tanımlanan ‘’Eşitlik İlkesine’’ aykırı bir uygulama ortaya çıkmaktadır. Tüm sağlık ve sosyal hizmet kolu kamu çalışanlarının; Anayasa’nın 10. Maddesinde açıkça tanımlanan ve idarenin ‘’zorunlu olarak’’ uygulaması gereken Eşitlik ilkesinin gereğinin yerine getirilmesini talep etme hakkı bulunmaktadır. İdari izin kapsamına alınan 2-3 ve 4 Nisan tarihlerinin, toplam çalışma saatinden düşülerek; tüm kamu çalışanlarına bu saat üzerinden hak edişlerinin ödenmesi; toplamda 136 saati aşan her bir çalışma eyleminin de ücrete bağlanması ve fazla mesai sayılması gerekmektedir. Bu çerçevede; Sendikamız Genel Merkezi tarafından, Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Adli Tıp Kurumu Başkanlığına gönderilen yazılarda: ilgili uygulamanın ‘’Eşitlik İlkesine’’ uygun hale getirilmesi ve tüm sağlık ve sosyal hizmet kolu kamu çalışanlarının Nisan 2025 dönemi içerisinde toplam normal çalışma saatlerinin 160 saat üzerinden değil; 136 saat üzerinden hesaplanması ile 136 saati aşan her bir çalışma saatinin ‘’fazla mesai’’ olarak kabul edilmesi talep edilmiştir.” ifadelerine yer verildi